博客來精選推薦帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多
帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多
帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多 評價
網友滿意度：
台中水晶店什麼樣的情況，能在窄小的房間
感受大地的寬廣、天空的遼闊
歷史時間亙古更迭?
這就是我喜歡閱讀的原因。
尤其是文學。
只有閱讀的內容、設定，
能讓人暫時跳脫現實的重複與煩悶
某方面來說也是殺時間的好辦法啦XD
由書中的世界關、思想來帶領自己
想都沒想過的事情、經歷和體驗
這次要跟大家推薦我愛不釋手的
帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多
內容我就不大說了，相信書衣目錄的
介紹就能讓大家知道這是不是自己
的天菜囉!
另外附上博客來的折價卷
供諸君使用囉
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帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多
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商品訊息描述:
你老覺得部屬混水摸魚不長進，得過且過不積極？
你希望他們全力以赴嗎？你得使出新法寶才行！
給予員工100%的挑戰，並成為員工100%的麻吉，
「嚴愛」領導激出滿分員工，拿出100%的能力與幹勁。
有77%的領導者認為，他們的員工並未拿出百分之百的實力，也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出，還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們的真本事，對工作百分之百付出？
領導激勵大師馬克．墨菲教你聰明掌握以下要點，成為「百分百領導者」：
．你設定的目標愈困難，員工的表現就會愈優異。
．絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。
．能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。
．在你開始激勵「百分百員工」之前，請先停止打擊他們的士氣。
．絕對不要問員工是不是「滿意」。
在這本開創性的著作中，揭發了不再適合今日職場的管理假象，並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法，你就能看到創意、產量和獲利的飆升，而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。
作者簡介
馬克．墨菲(Mark Murphy)
美國頂尖領導管理培訓機構領導智商(Leadership IQ)創辦人暨執行長。曾受雇培訓微軟、IBM、MasterCard、Merck等眾多知名公司的員工。
墨菲是美國《財星》(Fortune)、《富比士》(Forbes)、《商業周刊》(BusinessWeek)和《華盛頓郵報》(Washington Post)等財經刊物經常訪問與引述的對象，現定居於美國喬治亞州亞特蘭大市。官網www.leadershipiq.com
譯者簡介
袁世珮
台大新聞研究所碩士暨外國語文學系學士，現任媒體記者，翻譯資歷16年，譯作超過50本。
商品訊息簡述:
作者： 馬克．墨菲
新功能介紹- 原文作者： Mark Murphy
- 譯者： 袁世珮
- 出版社：美商麥格羅?希爾
新功能介紹 - 出版日期：2010/07/24
- 語言：繁體中文
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